Czas trwania szkolenia:
16 godzin lekcyjnych (dwa dni szkolenia)

Cel szkolenia:
Szkolenie dedykowane jest dla wszystkich osób, które pełnią w organizacji rolę wspierającą wdrożenie nowych pracowników lub nowych form działania.  Ma na celu poznanie zasad uczenia się ludzi dorosłych oraz rozwój kompetencji pozwalających skutecznie przekazywać wiedzę.

Zdobyte umiejętności:
Uczestnik będzie potrafił zaplanować i przeprowadzić szkolenie dla grupy (podwładnych lub współpracowników). Będzie potrafił radzić sobie z tremą w warunkach wystąpień publicznych oraz korzystać z własnych zasobów i kompetencji dla wspierania skutecznego  rozwoju innych.

Program szkolenia:

1. Proces uczenia się dorosłych
   - Specyfika uczenia się dorosłych:
   - Rola motywacji w uczeniu się dorosłych
   - Techniki pracy z grupą jako narzędziem wspierającym proces uczenia się
    
2. Podstawowe umiejętności komunikacyjne instruktora (szkoleniowca)
   - Komunikacja werbalna i niewerbalna, komunikacja z grupą
   - Umiejętność zadawania pytań
   - Aktywne słuchanie
   - Udzielanie informacji zwrotnych
    
3. Metody szkoleniowe
   - Metody prowadzenia zajęć:
      · mini wykład
      · studium przypadku, gry, symulacje
      · dyskusje, burza mózgów
      · uczenie na stanowisku pracy
   - Umiejętność udzielania instrukcji
   - Omawianie wniosków z ćwiczeń
    
4. Przygotowanie szkolenia
   - Ocena potrzeb szkoleniowych i przygotowanie programu szkolenia
   - Przygotowanie pomocy i materiałów szkoleniowych
    
5. Praca w zespole:
   - Fazy procesu grupowego
   - Dopasowanie szkolenia do uczestników
   - Rozwiązywanie problemów w trakcie szkolenia
      · obiekcje uczestników szkolenia
      · trudni uczestnicy
   - Nieformalne i formalne relacje w grupie i ich wpływ na proces szkolenia