- Oferta
- Szkolenia
- SZKOLENIA LOGISTYCZNE
- Planowanie produkcji
- Zarządzanie zaopatrzeniem
- Logistyka dystrybucji
- Zarządzanie procesami logistycznymi
- Zarządzanie kosztami logistyki
- Metody oceny dostawców
- Inwentaryzacja
- Controlling logistyki
- Zarządzanie personelem w logistyce
- Zarządzanie logistyczne przedsiębiorstwem
- Zarządzanie magazynem
- Zarządzanie zapasami
- Zarządzanie transportem i spedycją
- Zarządzanie łańcuchem dostaw
- GRA LORDS OF CHAIN
- Konstrukcja efektywnych zakupów: metody redukcji kosztów zakupów, ocena dostawców
- PROGNOZOWANIE W LOGISTYCE, MODELE W MS EXCEL - 2 dniowe warsztaty dla tych, którzy zajmują się prognozowaniem i logistyką
- PROGNOZOWANIE W LOGISTYCE, MODELE W MS EXCEL - 1 dniowe warsztaty dla tych, którzy zajmują się prognozowaniem i logistyką.
- LEAN In LOGISTICS - gra symulacyjna
- SYSTEM 5S - sekret japońskiego sukcesu
- Planowanie produkcji - program na 8 godzin lekcyjnych
- SZKOLENIA SPRZEDAŻOWE
- Sztuka prowadzenia negocjacji
- Negocjacje biznesowe dla zaawansowanych
- Organizacja pracy przedstawiciela handlowego
- Sprzedaż pośrednia
- Telefoniczna rozmowa handlowa z Klientem
- Negocjacje zakupowe
- Zaawansowane techniki sprzedaży
- Znaczenie profesjonalnej obsługi Klienta i obsługa sprzedażowa
- Trudny Klient
- Komunikacja w rozmowie z Klientem i elementy biznesowej etykiety
- Zarządzanie zespołem handlowym i sprzedaż
- Trening umiejętności sprzedażowych
- Coaching negocjacyjny
- ZARZĄDZANIE PERSONELEM
- KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA
- Jak mówić, by być zrozumiałym, jak słuchać, by rozumieć innych?
- Techniki asertywnych zachowań – wykorzystanie własnych doświadczeń życiowych i umiejętności w celu radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.
- Skuteczna autoprezentacja – budowanie swoich mocnych stron w różnych sytuacjach zawodowych i pozazawodowych
- Jak odnosić sukcesy przemawiając publicznie do różnych grup zawodowych i społecznych? Prowadzenie spotkań i zebrań z pracownikami.
- Narzędzia skutecznej prezentacji – właściwe i adekwatne wykorzystanie instrumentów do budowy prezentacji dla różnych grup odbiorców.
- Budowanie pozytywnych relacji zawodowych.
- Normy, zasady postępowania i reguły rządzące etykietą w społeczeństwie i firmie – firmowy savoir vivre
- Psychologia budowania porozumienia z trudnymi typami osobowościowymi.
- NEGOCJACJE
- Sztuka perswazji i przekonywania do swoich racji, drogą do osiągania celów.
- Znajdowanie obustronnych korzyści dla stron w konflikcie, czyli skuteczne mediacje i negocjacje.
- Umiejętność postępowania z ludźmi – wywieranie pozytywnego wpływu na innych oraz budowanie siły i oporności na próby manipulacji.
- PRACA Z ZESPOŁEM
- Zarządzanie ludźmi w organizacji – obszary twórczego kierowania.
- Budowanie zespołu projektowego.
- Instrumenty motywowania innych i samo motywacji.
- Organizacja swojego czasu w codziennych obowiązkach społecznych.
- Jak uczą się ludzie dorośli - prowadzenie szkoleń i wspieranie rozwoju pracowników.
- Coaching – rozwój i wzmocnienie potencjału podwładnych.
- Rekrutacja i selekcja – jak przygotować się i prowadzić rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnym pracownikiem. Poszukiwanie pracowników na rynku.
- Inteligencja emocjonalna
- Współpraca w zespole - warsztat szkoleniowy
- ROZWÓJ OSOBISTY
- SZKOLENIA LOGISTYCZNE
- Doradztwo
- Trenerzy
- Akademia Logistyki
- Letnia Szkoła Wizerunku
- Szkolenia

CZY LEPIEJ MIEĆ BUFOR CZASU, CZY ZAPASY?
Czas realizacji szkolenia:
24 godziny lekcyjne, w tym 8 godzin warsztatów
Cel szkolenia:
Odpowiedź na pytanie: czy lepiej mieć bufor czasu czy zapasy? Określenie modelu transformacji organizacji zmierzającej do doboru właściwego systemu produkcyjnego w dynamicznym środowisku rynkowym w formie case studies.
Zapoznanie uczestników ze schematami procesu produkcyjnego, metodami planowania i harmonogramowania produkcji, z planowaniem zapotrzebowania na zasoby i potencjały oraz ze sposobami ich wykorzystywania, a także z nowymi koncepcjami zarządzania i organizacji produkcji. Przybliżenie wiedzy na temat realizacji zapotrzebowania materiałowego w oparciu o systemy klasy ERP, JiT, JiS itp. Wskazanie wrażliwości systemów produkcyjnych na zmiany w jego otoczeniu (zaopatrzenie, dostępność zasobów, zmiana potrzeb klienta).
Czego uczestnik się nauczy:
Nabycie lub zwiększenie umiejętność planowania poprzez realizację praktycznych zadań, symulacji i „case studies”. Uczestnik będzie umiał przeprowadzić analizę efektywności procesu planowania produkcji oraz opracować optymalny harmonogram. Nabędzie także wiedzę na temat zapotrzebowania materiałowego w oparciu o systemy klasy ERP i JiT, o sposobach planowania zapotrzebowania na zasoby i potencjały oraz sposobach ich wykorzystywania, a także o nowych koncepcjach zarządzania i organizacji produkcji. Uczestnik zapozna się z możliwością zastosowania narzędzi optymalizacji produkcji i wykorzystania analizy wartości oraz analizy progu rentowności w planowaniu produktu i określaniu wielkości partii wytworzenia.
Poruszone zagadnienia:
Klasyczne równanie produkcji oraz możliwości jego rozwiązania. Geneza systemów planowania i sterowania produkcją – między Europą – Japonią a Stanami Zjednoczonymi. Punkt rozdzielający. Klasyczny system zarządzania zapasami w obszarze produkcji (Inventory System for Independent Demand). MRP – Material Requirement Planning (Inventory System for Dependent Demand), Idea oraz podstawowe elementy składowe Lean Production. TOC – Theory of Constraints w obszarze produkcji. Narzędzia optymalizacji wielkości partii wytworzenia. Warunki skutecznego zarządzania produkcją. Który system najlepszy? - wybór wiodącego systemu planowania i sterowania produkcją.
Warsztaty
- Symulacja procesów produkcyjnych w kontekście wyboru modelu przepływu materiałowego.
- Symulacja wąskich gardeł.
- Modele obliczeń podstawowych parametrów przepływu w procesie produkcyjnym.
< powrót