logo
Cennik
link
Rezerwacja
link
Referencje
link
Kontakt
link
Najbli┼╝sze szkolenia
24 - 26.02.2016 Wst─Öp do metodyki 4TG


Wspieramy:


Praca z zespołem
INSTRUMENTY MOTYWOWANIA INNYCH I SAMO MOTYWACJI.

Czas trwania szkolenia:
16 godzin lekcyjnych (dwa dni szkolenia)

Cel szkolenia:
Poznanie czynników motywacyjnych oraz rozwój umiej─Ötno┼Ťci dobierania w┼éa┼Ťciwych metod motywowania do poszczególnych osób (podw┼éadnych i wspó┼épracowników).

Zdobyte umiej─Ötno┼Ťci:
Uczestnik b─Ödzie potrafi┼é rozpoznawa─ç potrzeby i preferencje dotycz─ůce motywacji wspó┼épracowników, zastosowa─ç odpowiednie narz─Ödzia motywowania (finansowe i pozafinansowe).

Program szkolenia:

  1. Budowanie motywacji ludzi (podw┼éadnych, pracowników)
    - Mapowanie kluczowych motywatorów
    - Co wiemy o motywowaniu?
    - Teoria Maslowa
    - Teoria Herzberga
    - Czynniki motywuj─ůce
    - Motywatory pozafinansowe
    - Strategie motywacyjne
    - Model Adara
     
  2. Motywatory społeczne i ich rola w procesie motywowania
    - Ocena efektywno┼Ťci pracy
    - Proces motywacyjny i jego struktura
    - Czynniki motywuj─ůce ludzi
    - Prowadzenie rozmów motywuj─ůcych
     
  3. Budowanie motywacji
    - Teoria atrybucji
    - Najcz─Ö┼Ťciej pope┼éniane b┼é─Ödy w procesie motywowania
    - G┼éówne czynniki demotywuj─ůce
    - Przeciwdziałanie syndromowi wypalenie
     
  4. Potrzeba uznania i akceptacji
    - Pochwała i krytyka
    - Znaczenie informacji zwrotnej w motywowaniu
    - Teoria kija i marchewki

< powr├│t